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Perfil Comportamental

O valor dos perfis comportamentais para as empresas – os estáveis

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Os estáveis são aquelas pessoas mais equilibradas, empáticas e leais. São bons ouvintes, atenciosos e demonstram interesse genuíno pelos sentimentos dos outros.

Não gosta do imprevisível, pois para eles é importante saber como será o dia de amanhã.

Para os estáveis, relacionamentos longos e empregos onde podem projetar a carreira por um longo período são fatores muito relevantes.

Dentro da empresa

Por suas características, os estáveis tendem a atuar com bastante desenvoltura em posições onde se relacionem com outras pessoas, como por exemplo suporte e atendimento ao cliente.

São muito bons em situações onde vínculos interpessoais e cooperação são requisitos necessários para o desempenho.

Se a necessidade é para trabalhos coordenados, com planejamento e métodos, eles também podem produzir grandes resultados.

Ambiente de trabalho ideal

  • Trabalhos com altos padrões e métodos estabelecidos
  • Ambiente que favoreça o desenvolvimento de relacionamentos duradouros
  • Atenção personalizada e reconhecimento pelas tarefas completadas e bem feitas
  • Ambiente estável e previsível
  • Ambiente em que as mudanças sejam explicadas, planejadas e levadas até o final
  • Ambiente onde as pessoas sejam tratadas de forma pessoal e próxima
  • Ambientes de trabalho onde projetos são iniciados e finalizados

Comunicação

Os estáveis buscam o desenvolvimento de laços com grupos de trabalho, amigos, família e afins, mas esses laços são formados com poucas pessoas. Por outro lado os laços são duradouros e estáveis.

Consideram os companheiros de trabalho a extensão da sua família e valorizam demais a família e as amizades de longa data.

Por terem uma personalidade mais introvertida a tendência é que escondam seus problemas e não demonstrem seus sentimentos.

Possíveis Limitações

  • Entender críticas ao seu trabalho como ofensas pessoais
  • Resistir a mudanças injustificadas, ou pobremente explicadas
  • Necessitar de ajuda para começar novas tarefas
  • Ter dificuldade de estabelecer prioridades, principalmente quando houver pressão de tempo
  • Internalizar os sentimentos, quando deveria compartilhá-los
  • Esperar por uma ordem para agir
  • Dar uma falsa impressão de submissão
  • Ser muito exigente com relação à qualidade dos relacionamentos
  • Permanecer em uma situação tempo demais
  • Não demonstrar senso de urgência

Pessoas famosas que possuem um perfil com alta estabilidade

  • Caetano Veloso – Cantor e Compositor
  • Geraldo Alckmin – Médico e político
  • Magic Paula – Ex-jogadora de basquete
  • Milton Nascimento – Cantor e Compositor
  • Reginaldo Leme – Jornalista esportivo
  • Serginho Groisman – Jornalista, ator e apresentador de TV

A classificação das pessoas acima em relação aos conceitos do DISC não foi feita através de preenchimento do questionário da análise de perfil comportamental e sim por observação. Existe a possibilidade de que as pessoas listadas acima tenham em seu perfil dois ou três fatores DISC predominantes, ou seja, acima da média da população.

Se identificou com algumas das características apresentadas acima? Quer ter certeza se você de fato é um dominante e se possui um estilo de liderança mais executor?

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No próximo artigo da série vou falar sobre o perfil conforme.

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Até o próximo artigo!

O Autor

Jonathan Lamim é coach, palestrante e trainer comportamental, tem seu trabalho voltado para a Inteligência Comportamental e sua missão é ajudar pessoas e empresas a alcançarem mudanças comportamentais positivas e duradouras capazes de produzirem resultados cada vez maiores e melhores. Além disso, é consultor e especialista em TI com mais de 14 anos de experiência nacional e internacional.

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