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Perfil Comportamental

O valor dos perfis comportamentais para as empresas – os dominantes

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Os dominantes são aquelas pessoas determinadas e decididas, com alta capacidade de concentração e muito foco no trabalho, principalmente em objetivos e resultados.

Geralmente não levam em consideração aspectos emocionais e sentimentais, e seus relacionamentos são construídos sem muita intimidade.

Para os dominantes o desejo de ganhar é sempre maior do que o medo de perder, e por esse motivem são intensos ao agir, tomam decisões rapidamente e assumem riscos, utilizando a sua incrível capacidade de utilizar todo o seu arsenal de habilidades para conquistar os resultados desejados.

Dentro da empresa

Por suas características, as funções ideais para os dominantes são aquelas em que a busca por resultados é fundamental, onde a necessidade de foco e concentração na execução de tarefas é fator chave para alcançar os objetivos de forma precisa.

Por possuírem um estilo de liderança executivo, os dominantes se encaixam muito bem em posições de gestão de pessoas e trabalho com autonomia.

É importante considerar que os dominantes possuem dificuldades de trabalhar com atividades metódicas, que necessitem de atenção aos detalhes, e isso se dá pelo fato de serem muito dinâmicos e despojados.

Ambiente de trabalho ideal

  • Liberdade de controles
  • Liberdade de supervisão
  • Ambiente inovador
  • Ambiente com desafios e oportunidades
  • Reuniões para que possam expressar suas ideias e pontos de vista

Comunicação

Os dominantes possuem uma comunicação mais direta, sem rodeios, dizem o que pensam, podendo parecer rudes para pessoas com estilo comportamental diferente do seu.

As discussões com dominantes podem ser acaloradas caso não concordem com ele, mas ainda assim ele não guarda ressentimentos, após falar o que pensa a tendência é que esqueça a discussão.

Possíveis Limitações

  • Atropelar a autoridade
  • Ser mandão
  • Ser impaciente com os outros
  • Argumentar demais, muitas vezes apenas pelo prazer do desafio
  • Não escutar; comunicar-se apenas em uma via
  • Abraçar tarefas demais
  • Forçar, mais que liderar as pessoas
  • Ter falta de tato e diplomacia
  • Focar-se demais na tarefa
  • Dizer, ao invés de perguntar
  • Estar sempre com pressa
  • Fazer muito e planejar pouco
  • Ser visto como arrogante, prepotente e abrasivo

Pessoas famosas que possuem um perfil com alta dominância

  • Arnaldo Jabor – Cineasta, jornalista e escritor
  • Bernardinho – Técnico de vôlei
  • Luana Piovani – Atriz e modelo
  • Marília Gabriela – Jornalista, escritora e apresentadora de TV
  • Marta Suplicy – Política e ex-apresentadora de TV
  • Miguel Falabella – Ator, escritor e diretor de teatro
  • Roberto Justus – Publicitário e empresário

A classificação das pessoas acima em relação aos conceitos do DISC não foi feita através de preenchimento do questionário da análise de perfil comportamental e sim por observação. Existe a possibilidade de que as pessoas listadas acima tenham em seu perfil dois ou três fatores DISC predominantes, ou seja, acima da média da população.

Se identificou com algumas das características apresentadas acima? Quer ter certeza se você de fato é um dominante e se possui um estilo de liderança mais executor?

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No próximo artigo da série vou falar sobre o perfil influente.

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Até o próximo artigo!

O Autor

Jonathan Lamim é coach, palestrante e trainer comportamental, tem seu trabalho voltado para a Inteligência Comportamental e sua missão é ajudar pessoas e empresas a alcançarem mudanças comportamentais positivas e duradouras capazes de produzirem resultados cada vez maiores e melhores. Além disso, é consultor e especialista em TI com mais de 14 anos de experiência nacional e internacional.

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