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O valor dos perfis comportamentais para as empresas – os conformes

Os conformes são aquelas pessoas precisas, lógicas, analíticas e racionais. Pensam de forma sistemática, baseados em dados e fatos e suas decisões são cautelosas e fundamentadas, o que as torna demoradas.

Não gostam de improviso, mas podem obter resultados cada vez melhores se souberem utilizar as características próprias e a disciplina para um melhor convívio com pessoas e rotinas imprevisíveis.

Para os conformes, quanto menos atenção e foco eles receberem melhor, pois são mais reservados e formais.

Dentro da empresa

Por suas características, os conformes possuem uma grande tendência de atuar em funções técnicas e de qualidade com uma excelência diferenciada.

Por serem organizados e terem grande capacidade de obter e sistematizar informações, são peças fundamentais em equipes de análise que precisam seguir, com rigor, normas e padrões preestabelecidos.

Ambiente de trabalho ideal

  • Ambiente onde o pensamento crítico seja necessário e recompensado
  • As tarefas podem ser levadas a termo
  • Trabalho técnico, orientado para tarefas, área especializada
  • Mínimo de barulho e pessoas
  • Relacionamento próximo com um pequeno grupo de pessoas
  • Ambiente onde a qualidade e/ou altos padrões de qualidade sejam importantes
  • Ambiente onde haja respeito à sua intimidade

Comunicação

Os conformes são mais voltados para as tarefas do que para pessoas, o que cria um desafio na comunicação.

Buscam a precisão e a perfeição no que fazem, o que eleva a qualidade do seu trabalho.

É o perfil com mais habilidade para fazer as perguntas certas, e isso os coloca em uma posição de contribuição muito significativa em seu local de trabalho.

Preferem discussões que não envolvam a emoção e pensam bastante antes de se comunicarem, se adequando ao ambiente e ao contexto.

Possíveis Limitações

  • Hesitar quando não existem precedentes ou informações suficientes
  • Analisar demais: ter paralisia analítica
  • Ser crítico demais com relação aos outros
  • Perder-se nos detalhes
  • Não verbalizar seus sentimentos, guardá-los
  • Tornar-se defensivo quando criticado
  • Ceder para evitar controvérsias
  • Selecionar pessoas muito parecidas consigo
  • Ser autocrítico demais
  • Descrever ideias ao invés de vender ideias
  • Ser muito preocupado
  • Pensar e juntar informações além do necessário, antes de agir ou decidir

Pessoas famosas que possuem um perfil com alta conformidade

  • Chico Buarque – Cantor e compositor
  • Joaquim Barbosa – Ex-ministro do Supremo Tribunal Federal
  • Miriam Leitão – Jornalista de economia e negócios
  • Pelé – Ex-jogador de futebol
  • Ronnie Von – Cantor e apresentador de TV

A classificação das pessoas acima em relação aos conceitos do DISC não foi feita através de preenchimento do questionário da análise de perfil comportamental e sim por observação. Existe a possibilidade de que as pessoas listadas acima tenham em seu perfil dois ou três fatores DISC predominantes, ou seja, acima da média da população.

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E assim fechamos essa série. O que você achou? Gostou de conhecer um pouco mais sobre os perfis comportamentais e o quanto eles podem agregar valor às organizações?

Deixe seu feedback nos comentários e lembre-se de compartilhar esse artigo com a sua rede.

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