Quem é você?

Você é ousado, direto e tem foco em resultados? Ou é mais cooperador, diplomático e moderado? Você se vê como alguém carismático, otimista e prefere estar em meio a pessoas? Ou será que é mais detalhista, organizado e analítico?

Você só saberá responder verdadeiramente essas perguntas se tiver autoconhecimento. E é isso que a análise de perfil comportamental CIS Assessment traz! O relatório reúne, de forma rápida e assertiva, mais de 80 informações baseadas em múltiplas teorias.

Indicado para:

PROFISSIONAIS

  • Coaching;
  • Mentoring;
  • Counseling;
  • Consultoria;
  • Recursos Humanos;
  • Orientação de carreira.

EMPRESAS

  • Gestão de conflitos;
  • Comunicação eficaz;
  • Desenvolvimento de líderes;
  • Identificação de talentos;
  • Identificação de GAPs;
  • Recrutamento e seleção;
  • Treinamento e desenvolvimento.

A Análise de Perfl Comportamental não tem por objetivo mudar o que você é ou o que qualquer pessoa é, mas sim ajudar você a compreender que os seus comportamentos são manifestações da sua personalidade - que se estabelece na prática a partir das suas atitudes e funções psicológicas.

O que é a Análise de Perfil Comportamental

A análise de perfil comportamental tem como finalidade compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos, permitindo a eles conhecerem seus pontos fortes e oportunidades de melhoria.

Ao se conhecer melhor os indivíduos podem aceitar e amar suas características e também desenvolver os seus pontos fracos. Podem compreender melhor as outras pessoas ao seu redor, aceitar suas diferenças e lidar com o comportamento delas com facilidade.

O mapeamento do perfil comportamental também é de extrema importância para o desenvolvimento da inteligência emocional dos indivíduos, contribuindo para uma melhor relação consigo mesmo e também para uma relação mais eficaz com o outro.


O que a Análise de Perfil Comportamental proporciona

Autoconhecimento
Ao identificar o perfil comportamental do cliente, seus pontos fortes e pontos a melhorar, os valores que o motivam, seu estilo de liderança, os potenciais que não vem sendo explorados, os medos e necessidades, os pontos de estresse, sua forma de assimilar informações e fazer escolhas, o ambiente de trabalho congruente com o perfil do cliente entre outros aspectos.

Percepção do perfil comportamental dos outros
Facilita a identificação de pontos fortes e fracos, direcionando a pessoa certa para cada tarefa, desenvolvendo planos estratégicos e eficazes a partir do conhecimento do perfil analisado.

Melhor adaptação a perfis diferentes
Ao compreender e respeitar o perfil dos outros é possível adaptar a linguagem para uma comunicação mais eficaz e, assim, conquistar a cooperação do time, dialogar com pessoas diferentes, negociar melhor, além de prevenir e solucionar conflitos pessoais ou profissionais.


Quem já fez a análise recomenda!

Diferenciais do CIS Assessment

  • Modelo R4 que permite uma percepção mais apurada do avaliado
  • Fácil compreensão para as pessoas de qualquer escolaridade
  • Múltiplas Ciências: DISC (Marston), Tipos Psicológicos (Jung), Valores (Spranger) e, em breve, Inteligência Emocional (Gardner)
  • Análise 360° (onde 2 a 5 pessoas do ambiente do avaliado podem contribuir com suas percepções sobre a personalidade dele)
  • Respostas da avaliação em 2 etapas
  • Menor tempo médio de resposta (cerca de 7 minutos)
  • Índice de precisão em 99% (acima da média de mercado) validado pela Universidade Federal do Ceará
  • Fácil usabilidade, com possibilidade de responder pelo celular

Minha missão como analista

Proporcionar ao cliente, candidato ou colaborador a identificação de seu perfil comportamental, contribuindo para seu autoconhecimento e desenvolvimento de suas potencialidades, para que ele atinja seu máximo potencial e alcance a alta performance em todas as áreas da vida.

Missão do CIS Assessment

  • Orientar as pessoas para um projeto efetivo e contínuo de desenvolvimento pessoal
  • Melhorar sua tomada de decisão, potencializar seus pontos fortes e ajudar no reconhecimento de pontos de melhoria
  • Diminuir o estresse e seu impacto negativo através de ajustes a trabalhos ideais ao seu perfil de personalidade
  • Aumentar a performance pessoal e profissional do avaliado, com a adaptação de seu comportamento e desenvolvimento das relações interpessoais