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10 motivos para investir em treinamento e desenvolvimento na sua empresa

Estudos recentes mostram que as empresas estão direcionando os esforços em treinamento e desenvolvimento (T&D) de seus colaboradores para áreas de interesses como por exemplo a gestão do conhecimento como base da vantagem competitiva e a relevância no desenvolvimento de líderes.

Quero acrescentar a essas áreas de interesse um fator que eu considero primordial para o desenvolvimento de todo o tipo e tamanho de empresa e para aumento constante de engajamento por parte dos colaboradores: PROPÓSITO.

Nos últimos 10 anos, empresas que redescobriram seu propósito e trabalharam tendo ele como guia tiveram um crescimento de 1025%.

Veja a seguir uma lista com 10 motivos para você investir em T&D.

1 – Empresas que possuem um forte Propósito cresceram 1025% nos últimos 10 anos.

2 – Empresas que se reconectam com seu Propósito tem 82% de seus colaboradores engajados no crescimento da companhia.

3 – 79% dos colaboradores de empresas com forte senso de Propósito acreditam que vão superar seus concorrentes diretos.

4 – Os empregados que se engajam com o Propósito de sua organização são três vezes mais propensos a ficar com a sua empresa.

5 – Os Estados Unidos investem 80% mais horas de treinamento formal por colaborador do que a média nacional.

6 – Mais de 24% dos investimentos em treinamentos são realizados em questões comportamentais e de capacitação.

7 – As companhias investem entre 6% e 9% a mais todos os anos nas estratégias de desenvolvimento de suas equipes. Elas compreendem que a gestão do conhecimento é um dos pilares estratégicos para a sustentabilidade das organizações.

8 – Quando construídos com foco nos resultados para o negócio, as ações de T&D costumam ser duas vezes mais eficientes.

9 – O modelo amplamente conhecido “70, 20, 10”, no qual a estratégia de desenvolvimento deve ser aplicada em 70% no local de trabalho, 20% por ações de coaching e mentoring e 10% de treinamento formal é uma ótima forma de desenvolver pessoas.

10 – Temas que fazem parte do panorama de investimento em T&D das empresas: Atendimento, Gestão, Liderança, Foco em Resultados, Vendas e Desenvolvimento Comportamental.

O que você está esperando para redescobrir o propósito da sua empresa e investir mais em treinamento e desenvolvimento (T&D) para seus colaboradores?

Eu posso te ajudar nesse processo de redescoberta do propósito da sua empresa e treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores.

Entre em contato comigo e saiba mais sobre esse processo.

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